{"id":20431,"date":"2023-04-12T16:06:58","date_gmt":"2023-04-12T14:06:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nh-hotels.com\/corporate\/sostenibilidad\/compania-sostenible-up-for-planet-people\/up-for-people\/employees"},"modified":"2026-03-19T12:57:00","modified_gmt":"2026-03-19T11:57:00","slug":"empleados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/corporate.minor-hotels.com\/es\/sostenibilidad\/compania-sostenible-up-for-planet-people\/up-for-people\/empleados","title":{"rendered":"Empleados"},"content":{"rendered":"\n

Empleados<\/h1>\n\n\n\n
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\u201cPromover una cultura responsable y una mentalidad sostenible para nuestros equipos a la vez que fomentamos la diversidad, la \u00e9tica y el bienestar son algunas de nuestras prioridades\u201d.\u00a0<\/p>\n

Como parte de este compromiso, la Compa\u00f1\u00eda ha aprobado la Pol\u00edtica de PEOPLE<\/a><\/strong>, en la que se promueve la diversidad como una ventaja competitiva clave, la equidad, la inclusi\u00f3n, el trato respetuoso y la igualdad de oportunidades como responsabilidades prioritarias en su modelo de gesti\u00f3n. Asimismo, a trav\u00e9s de la presente Pol\u00edtica, la Compa\u00f1\u00eda materializa su compromiso con el desarrollo, la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento, as\u00ed como con el respeto a los derechos humanos y laborales de las personas, la salud y seguridad en los entornos de trabajo, el bienestar y la conciliaci\u00f3n laboral de todos sus Team Members.<\/p>\n

Cultura de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Minor Hotels Europe & Americas entiende la diversidad como un factor clave para elaborar una red de talentos diversos, capaces de entender las necesidades de los clientes, innovar y reflejar la sociedad en el mundo empresarial. Por todo ello, un pilar fundamental de la cultura corporativa de Minor Hotels Europe & Americas se basa tambi\u00e9n en la diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n. As\u00ed, los 12.436 empleados de la Compa\u00f1\u00eda en 202 son de 150 nacionalidades distintas y el 24% de \u00e9stos trabajan en otros pa\u00edses diferentes al de su origen. Adem\u00e1s, el 51% del total de la plantilla son mujeres, quienes ocupan un 44% del total de puestos directivos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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El Plan de Igualdad de Minor Hotels Europe & Americas recoge una serie de medidas en diferentes \u00e1reas de acceso a la empresa, contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, retribuci\u00f3n y conciliaci\u00f3n, laboral para la correcci\u00f3n de desigualdades en estos \u00e1mbitos. Por otro lado, incluye acciones para garantizar la protecci\u00f3n de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero: dar prioridad en su contrataci\u00f3n, hacer un seguimiento de los casos de violencia de g\u00e9nero que surgieran, as\u00ed como las medidas adoptadas e informar a la plantilla de los derechos de las mujeres en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Nuestro objetivo como compa\u00f1\u00eda es seguir potenciando la diversidad de colectivos que tenemos en NH y en concreto superar la brecha de g\u00e9nero y conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, adem\u00e1s de incorporar cuestiones relacionadas con la promoci\u00f3n de la diversidad. En Minor Hotels Europe & Americas trabajamos continuamente para promover la igualdad de oportunidades ya que es garant\u00eda de calidad y mejora del clima laboral, consiguiendo mejores resultados a largo plazo como compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Minor Hotels Europe & Americas busca activamente mejorar los KPI relacionados con la igualdad de g\u00e9nero anualmente. En este sentido, la compa\u00f1\u00eda se ha fijado como objetivo mantener un porcentaje igualitario en estos indicadores para asegurar la igualdad de g\u00e9nero en el ambiente laboral.<\/p>\n<\/p>\n

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Seguridad, salud y bienestar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Estos a\u00f1os quedar\u00e1n marcados por la pandemia, que ha situado la salud y la seguridad como una prioridad absoluta en t\u00e9rminos globales a todos los niveles. Su impacto en la industria ha resultado devastador, aunque el sector ha sabido responder de un modo \u00e1gil en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n de la seguridad y salud de clientes y Team Members. Minor Hotels Europe & Americas entiende que ofrecer a las personas un entorno de trabajo seguro y saludable es un requisito absolutamente necesario en el desarrollo de su actividad.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, buscamos siempre promover una cultura de salud laboral como parte de nuestro compromiso con la salud y seguridad materializado en nuestra Pol\u00edtica de Salud y Seguridad Laboral<\/a><\/strong>, por ello desde NH contamos con un pol\u00edtica de salud y seguridad laboral . La integraci\u00f3n de la salud laboral en las actividades de la Compa\u00f1\u00eda se pone de manifiesto a trav\u00e9s de programas y planes de acci\u00f3n en hoteles y oficinas de diferentes pa\u00edses. Asimismo, desde NH contamos con un procedimiento para la investigaci\u00f3n de posibles da\u00f1os originados sobre la salud (accidentes, enfermedades profesionales, etc.) que permiten reducir los riesgos y eliminar peligros futuros. Al respecto, en Espa\u00f1a, el Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado analiza e investiga las causas de los da\u00f1os a la salud (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales\u2026) y establece las acciones correctoras pertinentes para evitar su repetici\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

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Adicionalmente, y bajo el fuerte compromiso de garantizar la salud y seguridad, la Compa\u00f1\u00eda ha desarrollado un Procedimiento de Actuaci\u00f3n en Caso de Emergencia Corporativo que recoge un listado de potenciales actuaciones ante una situaci\u00f3n de emergencia; como resultado de la misma, cada hotel y oficina que forma parte de la Compa\u00f1\u00eda dispone de un plan de emergencia creado ad hoc. Adicionalmente, de forma peri\u00f3dica se llevan a cabo simulacros de emergencia en base a la \u201cgu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de un simulacro de actuaci\u00f3n en caso de emergencia\u201d que permiten una efectiva anticipaci\u00f3n y correcta respuesta ante futuras situaciones de emergencia. En Espa\u00f1a, todos los hoteles disponen de un Plan de Autoprotecci\u00f3n que es implantado. El personal de los hoteles recibe formaci\u00f3n peri\u00f3dica y entrenamiento realizando simulacros de emergencia anuales. De la misma forma, el personal de las oficinas corporativas tambi\u00e9n recibe entrenamiento y participa en simulacros organizados por la Propiedad del edificio. En relaci\u00f3n con la cadena de suministro, se realiza las correspondientes actividades de Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales utilizando una plataforma web para llevar a cabo el intercambio documental con las contratas y proveedores.<\/p>\n\n\n\n

Todo ello, hace que desde el Grupo NH ofrezcamos a las personas un entorno seguro y saludable, requisito absolutamente necesario en el desarrollo de su actividad. Ello implica la necesidad de velar por al salud y seguridad de todos los trabajadores, incluso en la cadena de suministro. Todo ello se logra gracias a diferentes medidas tales como la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas de salud y seguridad en los contratos de empleados, formaciones en dicha materia o la monitorizaci\u00f3n de dichos indicadores en proveedores gracias a e-coordina.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado de estas medidas y gracias al continuo esfuerzo de todas las personas que forman parte de la compa\u00f1\u00eda directa e indirectamente, no se ha registrado ning\u00fan fallecimiento por accidente laboral de trabajadores\/as de la Compa\u00f1\u00eda ni de su cadena de suministro.<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que en Espa\u00f1a se dispone de un Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> que establece las l\u00edneas maestras y los procedimientos de Seguridad y Salud laboral necesarios para asegurar la salud, seguridad y bienestar de nuestros Team Members. Tanto este Plan como todos sus procedimientos asociados est\u00e1n disponibles y accesibles para todos los Team Members. Los procedimientos de seguridad y salud se basan e inician en la identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos a los que los Team Members est\u00e1n expuestos en cada posici\u00f3n. A partir de ah\u00ed, a cada Team Member se le facilita, durante su \u00abOnboarding\u00bb una ficha informativa en la que se le explican los riesgos a los que puede estar expuesto, y las medidas de seguridad que debe adoptar para evitar sufrir ning\u00fan da\u00f1o. Durante el \u00abOnboarding\u00bb, debe tambi\u00e9n completar la formaci\u00f3n e-learning en seguridad y salud laboral que es obligatoria. Tambi\u00e9n se le proporcionan los Equipos de Protecci\u00f3n Individual necesarios y se le somete a un reconocimiento m\u00e9dico espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Minor Hotels Europe & Americas apuesta por el desarrollo profesional y la formaci\u00f3n de todos sus empleados como medio para hacer realidad la filosof\u00eda que inspira su vocaci\u00f3n de servicio al cliente. Todos los proyectos de formaci\u00f3n presencial y online se gestionan a trav\u00e9s de la universidad corporativa, NH University. Cada a\u00f1o, se adapta el curr\u00edculum formativo para que las personas que trabajan en Minor Hotels Europe & Americas puedan seguir actualizando sus conocimientos, tanto t\u00e9cnicos como de habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se ha continuado consolidando la oferta formativa online a trav\u00e9s de la plataforma de GoodHabitz, enfocada en hacer de la formaci\u00f3n algo divertido, diferente y personalizada para cada participante, ya que permite aprender de la forma que mejor se adapte a cada uno. Este a\u00f1o, 1.028 empleados han realizado 2.417 horas en la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

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*El total de horas de formaci\u00f3n tiene contabilizadas 2,979 horas realizadas a trav\u00e9s de la Plataforma de formaci\u00f3n \u201cGHA \u2013 NH DISCOVERY in a box\u201d en la que los hoteles han recibido formaci\u00f3n sobre las novedades del programa de Loyalty.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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